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園林公司“綠源計劃”后備干部培訓正式開班

時間:2021-07-22 信息來源:園林公司 作者:劉淑儀 字號:[ ] 分享

        為支撐園林公司戰略目標的實現,并滿足未來業務發展所需人才結構和能力素質的要求,按照地產公司后備干部選拔與培養工作的整體部署,園林公司開展了后備干部的選拔培養工作。經過民主推薦、民主測評、勝任力測評、組織考察等程序,確定了14名后備干部培養人選,并于7月15日正式啟動后備干部培訓。培訓開始前舉辦了簡短的開班儀式,園林公司領導班子成員、中層管理人員及后備干部培養人選參加了開班儀式。儀式由公司副總經理龔文書主持。
       儀式上,人力資源部經理穆鵬介紹了后備人才品牌“綠源計劃”的涵義和后備干部的專項培訓方案。本次專項培訓聚焦提升后備干部培養人選的管理崗位勝任能力,以共性短板賦能發展牽引,聚焦問題,訓戰結合,課程共150課時,學制4個月。培訓采取多樣化的方式,并將團隊學習法貫穿始終;在培訓考核方面嚴格要求,建立了淘汰機制,通過學習成果、課堂表現、培訓出勤等多個維度進行積分制考核,綜合評價不合格者將按規則進行淘汰。為幫助學員更快成長,領導班子及中層管理人員分別作為職業導師及管理導師全程參與,負責課題研討的引導、課后實踐及IDP的指導及監督落實等。
       學員代表、班委代表和導師代表分別在儀式上進行表態發言。全體學員共讀班級愿景、學習公約及學習宣言。導師代表、園林公司副總經理宋海峰在發言中表示,作為導師將引導并幫助學員制定切實可行的IDP,為學員培養工作做好支持和服務,同時也對學員提出四點希望:一是解放思想,放開視野;二是學有所獲,從實踐中學習;三是迎難而上,勇于挑戰;四是保持良好的職業操守,嚴守道德底線。
       園林公司黨委書記、董事長李傳洪對后備干部的培養寄予厚望,并在講話中強調:一是要在思想上高度重視培訓。中國共產黨從創立到發展、壯大的百年歷程,一個關鍵因素就是干部的不斷培養、不斷新老交替。園林公司黨委高度重視后備干部的選拔和培養,要求人力資源部結合園林行業特點及公司實際提早謀劃后備人才的培養,現在實施的方案是經過黨委認真研究審定的;由中高層管理人員擔任導師,也充分體現了對后備干部培養的重視。因此,學員首先要在思想上高度重視本次培訓,學習態度是首要解決的問題。二是提升學習能力是培養成果的一部分。學習能力是一個干部成長最重要的基礎能力,從專業型人才轉變為管理型人才有個適應過程。按照培訓計劃、完成規定動作是最基本的要求;其次重在實踐和感悟,“法無定法”,管理要解決實際問題,必須多思考、多實踐。三是良好的培訓成果得益于所有相關方的努力。人力資源部與咨詢機構做好組織管理和服務工作自然重要,而本次擔任導師的中高層管理人員要投入足夠的精力,做到教學相長、共同進步,以體現培養后備人選的管理者責任。四是成為后備干部不是培養的唯一目標。后備干部的培養是“綠源計劃”最先啟動的一部分,后續還包括專業和技能后備人才的培養。通過培養成為一名合格的后備干部是一個重要目標,但不是唯一目標。園林公司要成為干部人才發展的平臺,員工有多種職業發展通道可以選擇,希望大家把握好學習機會學有所獲、學有所成,以提升在現有崗位上創造更大價值的能力。
       開班儀式后進入第一次現場培訓,內容涉及《STJP測評報告解讀培訓》、《IDP制定》和《團隊學習法工作坊啟動》三個主題,培訓班其他課程及學習內容將于7-10月期間陸續組織安排。






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